薪資差距知多少？美國十大貧富不均與十大同甘共苦公司比一比

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台灣大力抱怨低薪22K的事情，其實美國更嚴重呦~ 高層與基層薪資差距過大「貧富不均」，一直是許多美國社會主義運動者強力抨擊的現象，2017 年起美國上市公司都將必須公布執行長與員工薪資比例，不過在此之前，勞動市場研究機構玻璃門經研（Glassdoor Economic Research）先為我們調查，統計出名列標準普爾 500 的企業薪資落差情況。平均而言，標普 500 企業的執行長年收入為 1,380 萬美元，合約 4.5 億元新台幣，而員工的中位數年薪，平均則為 7.78 萬美元，合約 254 萬元新台幣，也就是平均而言，執行長收入為員工的 204 倍，覺得不公平？204 倍還只是平均，差距最大的企業可是遠超過這個比例，就讓我們來看看美國十大最貧富不均公司是哪些：一、探索傳播（Discovery Communications）想不到吧，最貧富不均的美國企業竟然是探索頻道的母公司探索傳播，執行長與員工薪資比例差距高達 1,951 倍，不過這也不意外，因為 2014 年上市企業執行長的收入冠軍就是探索傳播的執行長大衛‧薩斯拉夫（David Zaslav），年收入高達 1.56 億美元，這是因為 2007 年他擔任探索傳播執行長以來，股價漲了超過 3 倍，大股東們大力犒賞的結果。探索傳播員工平均年收入 8 萬美元，約 261 萬元新台幣，其實也不算差，只是比起執行長可就「人比人氣死人」了。二、契普多墨西哥燒烤（Chipotle Mexican Grill）速食連鎖餐飲一向是最貧富不均、基層員工最「血汗」的產業，麥當勞過去一直因此遭到非議，員工甚至屢次包圍總部，不過近來攻城掠地讓麥當勞滿頭包的墨西哥速食連鎖餐飲契普多也沒有好到哪去，執行長與員工薪資比例差距高達 1,522 倍，而且，與探索傳播不同，執行長史帝夫‧艾利斯（Steve Ellis）年收入「才」 2,892 萬美元，和大衛‧薩斯拉夫比起來真是望塵莫及，之所以會比例落差位居第二，是因為員工薪水太低，契普多員工平均年薪只有 1.9 萬美元，合約 62 萬元新台幣。三、CVS 保健（CVS Health）美國連鎖藥局 CVS 保健名列第三，比例差距達 1,192 倍，落差也一樣因員工薪資較低，執行長年薪 3,235 萬美元，員工平均年薪 2.7 萬美元。四、沃爾瑪（Walmart）過去一直以低薪血汗為人詬病，而創始的華頓家族又總是在富比世富人名單中名列前茅，也使得沃爾瑪總是被社會主義運動者攻擊，說是「最窮的人為最有錢的人工作」，沃爾瑪已經開始著手調高薪資待遇，不過還是名列最貧富不均十名榜內，差距比例達 1,133 倍，執行長道格拉斯‧麥米倫（Douglas McMillon）年薪 2,559 萬美元，員工平均年薪 2.26 萬美元。五、目標百貨（Target）沃爾瑪的對手之一目標百貨，貧富不均狀況只比沃爾瑪好一點，差距比例為 939 倍，執行長布萊恩‧康乃爾（Brian C. Cornell）年薪 2,816萬美元，員工平均年薪 3 萬美元。六、CBS媒體業巨擘，全球第三大聯播網 CBS 電視網也是「不患貧而患不均」，員工薪資其實還不錯了，但執行長更高，導致差距比例達 862 倍，執行長年薪 5,717 萬美元，員工平均年新 6.64 萬美元。七、Bed Bath & Beyond美國家用品通路 Bed Bath & Beyond 名列第七，比例達 734 倍，執行長年薪 1,911.6 萬美元，員工平均年新 2.6 萬美元。八、梅西百貨（Macy’s）梅西百貨的執行長員工薪資比達 724 倍，執行長年薪 1,649.7 萬美元，員工平均年新 2.28 萬美元。九、蓋璞（Gap）知名服飾品牌 Gap 也一樣名列十大貧富不均公司之列，原因與其他榜上有名的通路業者一樣，都是因為員工薪資低，看來通路總脫不了血汗嗎？Gap 執行長員工薪資比達 705 倍，執行長年薪 1,606.4 萬美元，員工平均年新 2.28 萬美元。十、星巴克（Starbucks）想不到吧，看似優雅的星巴克竟然也是十大貧富不均公司，執行長員工薪資比達 669 倍，執行長年薪 2,146.6 萬美元，員工平均年新 3.2 萬美元。不過有黑就有白，玻璃門列舉十大貧富不均公司，也同時列出最與員工同甘共苦的企業，給我們一線希望：還是有好心的老闆存在的……真的嗎？以下是十大最同甘共苦企業：一、Fossil第一名竟然是知名手錶品牌 Fossil，差距比例為：零，因為執行長 Kosta N. Kartsotis 根本不支薪，不過這是因為他同時是董事長，至於員工，平均年薪 3.26 萬美元，只能說差強人意囉。二、Google第二名的差距比例也是趨近於零，因為 Google 共同創辦人兼執行長賴瑞佩吉（Larry Page）只領 1 美元薪水，不過 Google 員工平均年薪可比 Fossil 高多了，達 15.3 萬美元，1 美元除下去，也就完全可略了。三、金德摩根（Kinder Morgan）全球第四大能源集團金德摩根，執行長理查金德（Richard D. Kinder）也一樣只領 1 美元，不過，別忘了他姓金德，他可是共同創辦人，金德摩根員工平均年薪 8.2 萬美元，雖然不少，但比起 Google 差了一大截，所以 1 美元除下去，差距比例就輸給 Google 了。四、都會時裝（Urban Outfitters）服裝品牌都會時裝的執行長員工薪資比只有 3 倍，但是員工薪資比十大貧富不均公司中的通路同行還低，只有將近 2 萬美元，比例低只因執行長年薪也不大好看，只有 6.85 萬元，算是跟員工一起吃苦。五、Facebook馬克祖克伯拿 61 萬美元年薪，而員工平均年薪 14.6 萬美元，差距比例為 4 倍。六、TripAdviser旅遊網站 TripAdviser 執行長年薪 120.8 萬美元，員工平均年薪 10.2 萬美元，差距比例為 12 倍。七、亞馬遜（Amazon）亞馬遜雖然遭批評工作環境高壓，但高壓還有人做，當然有高薪的誘因在囉，員工平均年薪 11.4 萬美元，而執行長貝佐斯的年薪為 168.2 萬美元，差距比例為 15 倍。八、沃特斯（Waters）科學分析技術公司沃特斯，執行長 Douglas A. Berthiaume 年薪 150.5 萬美元，員工平均年薪 9.2 萬美元，差距比例為 16 倍。九、直觀手術（Intuitive Surgical）以達文西機械手臂手術系統聞名於世的直觀手術公司，執行長 Gary S. Guthart 年薪 261.8 萬美元，員工平均年薪 12.5 萬美元，差距比例為 21 倍。十、NetApp網路儲存設備及資料管理公司 NetApp 曾經連續 3 年拿下「美國最值得上班的公司」寶座，自然也一定名列同甘共苦公司榜了，執行長年薪 281 萬美元，員工平均年薪 13 萬美元，差距比例為 22 倍。